【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员

大家好,我是老严,前天晚上8点做了一期分享,我把分享内容进行了整理,以下内容仅仅代表一种观点,欢迎碰撞。

1、什么是团队核心成员2、微工作室为啥要招募核心成员

3、怎么招募核心成员

4、怎么培养核心成员

简单声明,此篇文章个人主观性非常强,仅做分享,为了不误导大家,所有不同的意见,我都会在留言区选出来,这样观点会更多元。

 

如果你的队伍大于10人,我的分享对你应该没有价值,因为我要讲的东西你已经做的比我好了,我应该向你学习

 

【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员
1、什么是团队核心成员?
【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员

通俗点说,就是我们不在工作室的时候,哪怕一星期甚至半个月,有人能让工作室还井井有条地运行,哪怕是遇到所谓的封号、系统崩溃等大事依然正常,这类人就是核心成员。

 

【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员
2、为啥要招募核心成员
【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员

我正好处于有项目缺人的阶段,不是缺普通客服,而且缺核心成员

 

所以这个问题一直困扰着我,前两天淘客大牛群里还在讨论这个事情,只不过几个讨论的老板都是员工几十到100多号人的团队

 

我们为啥要招募核心成员,实际答案只有一个,要做大呀

 

但是想要做大,要考虑的问题实在太多了,必须要把自己完全从具体事务里面抽离开,让自己绝大部分精力都在处理扩公司所面对的事情上

 

人铁定是最重要的

 

【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员
3、怎么招募核心成员
【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员 

主要有这几种:

1、花钱请有经验的外来户

2、直接从员工里选人培养

3、从身边亲戚朋友的关系招募,然后自己培养

 

注意,我这里说的是从亲戚朋友的附属关系里去找,而不是亲戚朋友本人,这里有本质的区别,例如:同学的弟弟、表姐的同学等等,

 

三种都各有利弊,基于自己的状况,我选择了第3种方案

【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员

 

我的操作很简单,直接发朋友圈,吆喝自己所有的亲戚、朋友、同学帮我留意一些身边有没有能吃苦愿意学习的男生

 

很多人会指出我朋友圈发的文案太绝对,怎么只招男生,不招妹纸?没办法,创业太苦,吃住都在一起,女生确实不适合

 

大家可能觉得这个方式很土没啥效果,其实不然,发圈之后的几天,一直都有留言,留言太长,我没法截图那么多

 

最后的结果是:我招募到了4个人,分别是

1、高中同学的表弟

2、舍友的亲弟弟

3、初中同学的表妹

4、老乡一枚(通过同学认识)

 

很明显,这都属于间接关系,这类关系有信任基础,同时又规避了裙带关系带来的管理麻烦。

 

说实话妹纸虽然不能像男生一样朝九晚十二,但是也有她自身的优点,不多介绍

 

是的,我对这几个男生的要求就是 朝九晚十二,我尽我所有的能力去带他们,把我会的都教,努力把他们培养成以后能负责一个部门的老大,甚至负责一个工作室的、一个公司的老大

 

淘客没那么难,不需要很高的学历不需要很高的智商,一方面需要人带,另一方面需要勤奋,如果满足这两个条件,绝大部分正常的人都可以被带好

 

我的逻辑比较简单,搞一套完整的教程出来,挨个培训,遇到具体问题了马上把人叫过去,理论+实操+意外状况现场教学.

 

原文始发于微信公众号(淘客干货):【19.3.13】分享6:微工作室招核心成员

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:linuxth@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code