【19.3.11】分享4:不断迭代更新

大家好,我是老严,这两天有几位好朋友开玩笑式地怼我:“老严,膨胀了呀,都开始搞培训割韭菜了。”

 

这这这……  好吧,还不是因为穷,我也想每天输出正儿八经的干货,认识各路英雄豪杰,然后各种把酒言欢,畅谈风花雪月,谈钱多伤感情嘛,这道理谁都懂,可实力不允许呀。

 

有朋友让我11号晚上在他群里做个分享,时间30~40分钟,既然是我喜欢做的事情,当然答应了,于是想到了3个分享主题:

 

主题一:淘客路上踩过的坑

踩坑1:线下0交流

踩坑2:开发独立APP

踩坑3:一直不招人

踩坑4:一直浅度尝试各种引流

 

主题二:小微工作室招募培养核心成员

1、什么是团队核心成员

2、小微工作室为啥要招募核心成员

3、怎么招募核心成员

4、怎么培养核心成员

 

主题三:一种不断迭代更新的思维

1、 暂定一个实施方案,一顿操作猛如虎

2、 遇到瓶颈,停下来测试解决方案

3、 突破瓶颈并更新实施方案,继续怼

 

仔细想想,现在大家都忙着挣钱,在群里听直播肯定只想听实操,不想听理论的东西,也因为时间有限,我最终决定11号晚上在朋友的群里只分享主题一和主题二, 剩下的主题三就直接在公众号这里分享了。

 

大道理大家都不爱听,直接上有截图的例子比较合适,以我17年不断优化代理方案的过程为例:

 

我记得那还是在17年3月份的时候,我刚开始做淘客,遇上了群发单模式,我自己只有1个人,1个客服都没招,管理接近1千位代理。

 

和很多大佬比起来,这个代理数量确实少的可怜,不过我还是1个人硬生生接下来了,从1纯裂变到1000(那时候真不懂引流),主要靠的是一份积累下来的打法,而我把这套打法全部都写成了文档,先来个截图:

【19.3.11】分享4:不断迭代更新

这份文档改了接近3个月时间,从1.1版本改到1.63版本,看上去有点像软件的升级换代一样,还蛮好玩。

 

非常抱歉,好多具体细节确实不记得了,我也只能通过文章的目录变化来回忆自己的迭代过程,首先看看3月份写的1.1.版本:

【19.3.11】分享4:不断迭代更新

 

中规中矩,基本只有这几个信息:

1、新人进群流程

2、普通代理与高级代理的区别

3、如何增加群人数与订单量

 

那时候也不需要别的,只要发个朋友圈,告诉大家有轻松赚钱的兼职,好多人都来咨询,甚至都不需要引流啥的,接下来直接看看4月份优化后的1.3版本:

【19.3.11】分享4:不断迭代更新

从这个版本可以看出增加了2个大模块:

1、 教代理自己如何裂变

2、 如果不合作了如何终止(大概就是 钱和群怎么处理)

 

之所以多了这两个模块,说明当时代理人数增长速度减缓了,遇到了这个瓶颈,只靠我自己一个人吆喝已经不管用了,我要号召大家自己去招合伙人。

 

当时真的是手把手教呀,我记得在代理群里培训的时候,我是一个细节一个细节地教代理们,现在回忆起来,那时候真蠢,要是花点钱去做引流,效果肯定完全不一样。

 

好的,那最后看看6月份的1.63版本:

【19.3.11】分享4:不断迭代更新

3个变化:

1、 之前满50人就可以开群合作,这里提升到70人,说明当时渣渣代理太多了,于是我提高了合作门槛,过滤掉一些不靠谱的代理,好像后面一路提升到90人的门槛。

 

2、 增加了【超级合伙人】,通俗点说,就是把两级代理模式变成了三级代理,做过的都懂,通过这个模式进一步挖掘代理的积极性,让代理们疯狂去裂变

 

3、 开始教代理如何活跃群用户,说明当时群里用户在几个月的信息轰炸之下慢慢不怎么看群消息了,那段时间有个很大的问题,代理人数一直在增增加,但是收入不见增加,于是开始教代理如何去维护群用户。

 

 

好的,主题三就分享到这里,回到本文一开始说的那句话,如果有实力,我肯定不谈钱,天天分享分享干货,交流交流多开心。

 

估计有人想找我要这份《合伙人秘籍》,其实放到现在一点价值都没有了,因为这种暴力群发单模式已经成为历史,只有像 英俊、杨浩杰那样精准维护代理才能有未来。

 

但如果真的有人想要,为了节省你我的时间,还是用系统来自动化完成,我去公众号后台测试了,没有关键词自动回复文件这个功能,如果真的想要,只能加我微信,然后回复数字“9”,系统会自动发过去。

 

原文始发于微信公众号(淘客干货):【19.3.11】分享4:不断迭代更新

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